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CAPACITAÇÃO DO EMPRESÁRIO A Importância Dos Treinamentos Para As Micro E Pequenas Empresas A implementação de um programa de treinamento dentro das empresas impactam os resultados em dois níveis distintos:
Poderíamos relacionar alguns dos principais elementos dos treinamentos que determinam as características de cada treinamento dentro de uma organização onde se busca o processamento cognitivo de informações na busca da construção de resultados práticos visando a excelência. Alguns eles são: - Estabelecimento de Objetivos e Metas Organizacionais; - Estabelecimento de Objetivos Específicos com exercícios de prática Mental afim de estimular o processo de aprendizagem; - Estabelecimento de objetivos Combinados combinado com Feedback em Treinamento de Equipes; - Treinamento de Relações Interpessoais e Intrapessoais; - Procedimento de Estimulo ao desenvolvimento de conhecimento estratégicos que focam elementos comuns; - Estratégica Instrucional múltipla que estimula a aquisição de conhecimento e exercícios de aplicação de habilidades genéricas e específicas; - Modelação Comportamental associada a procedimentos de estimulo e retenção e a codificação simbólica; - Análise de conceitos de motivação para o treinamento , auto-eficácia, auto-conceito, auto-estima , coping, locus de controle e outras caractristicas disposicionais, como conscienciosidade , adaptabilidade entre outras; - A utilização de múltiplas formas de avaliação inclusive a de 360º graus; Há muitas empresas de consultoria que são pouco especializadas em oferecer treinamentos focados e direcionados a micro e pequena empresa. Levamos em consideração que deve-se perceber, compreeder e respeitar a singularidade de cada empresa em questão. Podemos concluir sempre consideramos a realidade organizacional onde está sendo aplicado à atividade de consultoria afim de que o treinamento se incorpore à estrutura da empresa, como também, seja possível fazer as análises dos efeitos de variáveis contextuais nos diferentes sentidos (do organizacional para o individual e do individual para o organizacional) dos diferentes níveis, envolvendo o individuo, o grupo e a organização. Levando a um crescimento pessoal e institucional entre todos envolvidos no processo. Os funcionários treinados, motivados são essenciais para o sucesso de sua empresa! A empresa ganha, o empresário ganha, os funcionários ganham, enfim, todos ganham ! Pense Nisto! Fonte: Revista de Administração /Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, v.38 n.3-julho/agosto/setembro 2003 pp 205-218 – São Paulo-SP VIDEOS RELACIONADOS:
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